Con la Circolare n.4 del 18 gennaio 2022, la Ragioneria generale dello Stato chiude il cerchio sulle assunzioni PNRR, chiarendo l’ambito di applicazione della disciplina introdotta e fornendo indicazioni puntuali per il relativo rispetto da parte delle Amministrazioni interessate ed in adempimento a quanto previsto al comma 1 dell’art. 1 del decreto-legge 80/2021 (DL Reclutamento). Nel documento, quindi, vengono stabiliti modalità, condizioni e criteri in base ai quali le amministrazioni titolari dei singoli interventi possono imputare nel relativo quadro economico i costi per il predetto personale da rendicontare a carico del PNRR. Grazie all’iniziativa di alcuni Comuni soci ASMEL si è avviato l’iter che attribuisce ad ASMEL il ruolo di soggetto promotore al fine di strutturare degli Elenchi di Idonei alle assunzioni nei singoli Comuni secondo le indicazioni del Decreto Reclutamento, DL n.80/2021, convertito in legge n.113/2021. Un’opportunità importante per i Comuni di semplificare le procedure di assunzione e di farsi trovare pronti anche rispetto alle risorse straordinarie stanziate per il personale degli Enti Locali dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza. L’ambito di applicazione è molto ben delineato: possono utilizzare questa possibilità gli enti locali, che sono vincolati a provvedere “in forma aggregata” e l’istituto può essere utilizzato “per vari profili professionali e categorie”, ivi “compresa la dirigenza”. Ai comuni ed agli altri enti locali ASMEL offre la possibilità di utilizzare l’istituto introdotto dal legislatore per la formazione di elenchi di idonei cui attingere per le assunzioni a tempo indeterminato o determinato. È bene sottolineare che le modalità di attuazione di questa possibilità esentano le singole amministrazioni da sforzi organizzativi. Infatti occorre semplicemente che gli enti soci, a seguito della constatata assenza di una propria graduatoria ancora valida cui attingere, stabiliscano di attingere all’elenco di idonei per l’assunzione. Tutti i vincoli e gli adempimenti vengono realizzati a livello di gestione aggregata. Ciascun Ente conserva la possibilità di indire una mini-selezione tra gli idonei a ciascun profilo prima di procedere alla relativa assunzione. Questa modalità consente di monitorare anche tra gli idonei, frutto della selezione indetta in forma aggregata, l’effettiva rispondenza alle esigenze professionali e alle disponibilità territoriali richieste dal singolo Ente.

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